Где все кандидаты?
Всем привет!
Мы в New.HR (рекрутинговое агентство) работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:
- Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
- Продакты, Проджекты
- Аналитики, Data Scientists
- Диджитал-маркетологи, PR, Сейлзы
В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу и хотим поделиться нашим опытом и анализом рынка.
Главные вопросы отрасли
Где все кандидаты? Почему они не хотят идти к нам? Почему они хотят так много денег? Почему за так много денег они умеют так мало? Что делать? Почему нельзя закрыть вакансию за 2 недели и как объяснить это бизнесу?
Давайте для начала поймем, где именно мы с вами находимся, когда начинаем искать хороших профессионалов из ИТ и Диджитала?
Подсказка: в жопе.
Тезисы
Отрасль стала еще более конкурентной. Не в том смысле, какой она была 5 лет назад. А в 10 раз более конкурентной. Скажем спасибо многим объективным причинам, которые произошли в нашей стране за последние 4 года.
Конкурировать за классных кандидатов на российском рынке приходится всем: и крупным стабильным компаниям, и амбициозным стартапам, и богатым блокчейнам, и самоуверенным западным работодателям.
Опытный миддл или сениор разработчик с хорошим бэкграундом, в каждый момент времени имеет от 1 до 3 офферов на руках. Возможно, не самых лучших и не тех, которые он готов принять, но сам факт.
Около 50% кандидатов востребованных профессий не выходят на открытый рынок труда. То есть, не ищут работу открыто. А трудоустраиваются только благодаря входящим предложениям рекрутеров, рекомендациям коллег или прямому хантингу.
Количество открытых вакансий в разы превышает количество кандидатов, активно ищущих работу.
Поиск хорошего программиста, аналитика, маркетолога, продакта может занимать 3 и более месяцев.
ЗП программистов востребованных профессий растет на 5%+ процентов ежеквартально.
Что делать?
- Корректировать требования.
- Брать джунов и доучивать.
- Поднимать деньги.
- Корректировать условия.
- Решать задачу другим способом. Например, использовать заказную разработку вместо найма фронтендера.
- Покупать готовую команду. Пример Озона, который купил московскую команду разработки Lazada.
Кроме вышеперечисленного, рекомендуем учитывать пожелания самих кандидатов. На наш взгляд, это самый верный путь к успешному закрытию вакансии.
В следующей статье мы расскажем общие тренды: чего хотят кандидаты в ИТ и Диджитал отрасли. И распишем специфичные пожелания кандидатов разных профессий.
Чего хотят кандидаты?
Онлайн сервис анонимного поиска работы
GeekJob.ru
Для кандидатов - возможность найти работу без проблем на текущем месте.
Для работодателей - найти кандидатов, которые не ищут работу открыто.
Удобный поиск работы
Актуальные вакансии вашей профессии
19 каналов с вакансиями для разных профессий:
- Отдельный канал с вакансиями для ТОПов.
- Для ИТ-ТОПов/Тимлидов.
- Не технические профессии: Продакты и Проджекты, Аналитики и Data Scentists, Digital-маркетологи, PR, Продажи и Биздев, Дизайнеры, Медиа, Контент и SMM, Геймдев, HR.
- Технические: ИТ-ТОПы, QA, Devops, Frontend, Mobile (iOS, Android), Python, Java, Scala, С/С++ и C# и т.д.
Ссылка на список всех каналов с вакансиями
Хотите разместить свою вакансию в наших каналах? Пишите: post@newhr.ru
New.HR
Рекрутинговое агентство
Работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:
- Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
- Продакты, Проджекты, Продюсеры
- Аналитики, Data Scientists
- Маркетинг, PR, Сейлзы
В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу. Умеем работать с непростыми и нестандартными проектами.
- Наши любимые клиенты.
- Наши вакансии.
- Формат работы с нами.
Подписаться на Geekjob Blog
Получайте первым свежие публикации