Чего хотят Программисты?

В предыдущих сериях:

  • Где все кандидаты?
    Почему они хотят так много денег? Почему за так много денег они умеют так мало? Что делать? Как закрыть вакансию за 2 недели? Как объяснить бизнесу, что это невозможно?
  • Чего хотят кандидаты?
    Ради чего они готовы поменять свою текущую компанию на вашу. Из-за чего примут именно ваш оффер.

Чего хотят Программисты?

Мы описываем пожелания востребованных разработчиков с хорошим опытом и бэкграундом. Минимум от 3х лет опыта разработки с конкретным языком программирования и с бэкграундом в хороших проектах.

Уровень ЗП опытных разработчиков:

  • Frontend - от 180К
  • Mobile (iOS, Android) - от 180К
  • Scala - от 250К
  • Java - от 200К
  • С/C++ - от 160К
  • C# - от 170К
  • Python - от 200К
  • Go - от 200К
  • Ruby - от 200К
  • Unity - от 180К

Компания

  • В первую очередь интересны продуктовые компании, в противовес агентствам, заказной разработке, компаниям, где ИТ не является продуктом.
  • Многим интересны международные компании, англоговорящая среда и возможность тренировать язык. Да, с прицелом на будущий релокейт.
  • Крупные компании интересны тем, кому важна стабильность. Многие хотят в большие компании ради масштаба проектов (bigdata, highload).
  • Стартапы интересны тем, кто устал от бюрократии, хочет бОльшей зоны ответственности, рассчитывает на быстрый карьерный рост.
  • Бренд компании для многих вторичен.
  • Про блокчейн так:
    • "Хочу блокчейн!" - 50% кандидатов.
    • "Не хочу блокчейн!" - другие 50% кандидатов.
  • Многим важна понятная стратегия компании/продукта.

Продукт

  • Все любят разрабатывать с нуля и без легаси, но на рынке таких проектов не много. Так что это важный мотивирующий фактор, но не критичный.
  • Всегда мотивирует возможность пробовать и применять на практике новые (или просто другие, которые раньше не использовал) инструменты.
  • Мотивирует возможность принимать архитектурные решения или влиять на них.
  • Многие хотят влиять на продукт с точки зрения технологии (выбрать наиболее оптимальное решение).

Стек и задачи

  • В первую очередь важен стек. У каждой профессии есть свои пожелания по стеку. Всегда в плюс, если стек современный.
    • C/C++ - интересуют наукоемкие, RND задачи, ядро, математика, алгоритмы. Без клиентской разработки.
    • Java - интересуют highload-проекты с микросервисами, и возможность поработать с Kafka, Elasticsearch, PostgreSQL, BigData, Hadoop, ML. Важно, чтобы проект был с нормальной документацией и бизнес-процессами. Чтобы задачи не были связаны с саппортом. Стек интереснее, чем сам проект.
    • Scala - bigdata проекты, low-code разработка.
    • Python - highload веб проекты, bigdata, ML.
    • Go - интересует либо разработка микросервисов на Gо, либо связки Go+Python/ Go+Node.js.
    • C# - многие хотят нереляционные БД и core разработку. Так же интересует серверная разработка, меньше хотят фуллстек-задач и клиентскую разработку.
    • Frontend - фреймворк по вкусу, новые модные технологии. И важен проект, что именно писать. Некоторые мечтают о бекенде на Node.js.
    • iOS - Swift в приоритете. Но есть и те, кто категорически против Swift.
    • Android - Kotlin, Rx Java и другие новые модные веяния. Разработка под последние версии ОС.
    • Unity - могут интересоваться 3D со сложной графикой, VR/AR, Unreal Engine.

Команда

  • Интересна работа в сильной технической команде. Почти никто не хочет работать над проектом в одиночку.
  • Еще хорошо мотивирует работа в небольших командах.

Удаленка

  • Почти каждый второй запрос на удаленку у Frontend, Mobile, Scala.
  • Почти не интересуются удаленкой: Java, C/C++.

Релокейт

  • Самый яркий и растущий тренд последнего года. В Европу хотят одни, в Штаты другие. В Канаду хотят меньше. Азия почти не интересна.
  • Больше всего интересуются релокейтом Frontend и Mobile (iOS, Android) разработчики.
  • Меньше всего интересует релокейт: C/C++, C#, Java, Python.

Гибкий график

  • Абсолютное большинство программистов интересует гибкий график и возможность периодически работать из дома. Если у вас жесткое начало рабочего дня, вы теряете возможность привлечь 90% кандидатов.

Опционы

  • Если у вас стартап на ранних стадиях, готовьтесь предлагать опционы.

Соц.пакет

  • Надо, чтобы был. И не хуже среднего, принятого по рынку: белое оформление, ДМС, еда в каком-то виде, парковка по возможности, спорт и т.д.
  • Серая ЗП - серьезный пессимизирующий фактор. Если остальные вводные ок, то серую ЗП придется компенсировать ростом ЗП.
  • Официальное оформление интересно всем, у многих ипотека. Но часть Frontend и Mobile разработчиков легко соглашается на сотрудничество через ИП.

Факторы, влияющие на принятие оффера

  1. ЗП + Удаленка, Гибкий график или Релокейт.
  2. Задачи, Продукт, Команда.
  3. Компания, Соц.пакет.

Что делать?

  1. Найти-таки возможность и предложить кандидатам удаленную работу.
    Примеры компаний, которые предлагают удаленку: вакансии для React, Angular и Vue.JS разработчиков.
  2. Проверить, насколько в рынке ваш бюджет.
  3. Смириться с фактом, что стек надо регулярно обновлять.
  4. При продаже вакансии делайте акцент на стек, на технологии, на рассказ о проекте.
  5. Разговаривайте с кандидатом про его личные мотиваторы.

В следующих сериях:

Полезные сервисы

Онлайн сервис анонимного поиска работы

GeekJob.ru
Для кандидатов - возможность найти работу без проблем на текущем месте.
Для работодателей - найти кандидатов, которые не ищут работу открыто.

Удобный поиск работы

Актуальные вакансии вашей профессии

19 каналов с вакансиями для разных профессий:

Ссылка на список всех каналов с вакансиями

Хотите разместить свою вакансию в наших каналах? Пишите: post@newhr.ru

New.HR

Рекрутинговое агентство
Работаем с вакансиями ИТ/Диджитал рынка:

  • Разработчики, QA, Devops, Тимлиды, Технические директора
  • Продакты, Проджекты, Продюсеры
  • Аналитики, Data Scientists
  • Маркетинг, PR, Сейлзы

В первую очередь, мы работаем с кандидатами, которые не ищут работу. Умеем работать с непростыми и нестандартными проектами.